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理昂生態能源股份有限公司 REANG ECO- ENERGY CORP.,LTD.

凝心聚力 行穩致遠——理昂生態2021年度總結表彰暨骨干培訓會議圓滿召開

年度總結表彰大會召開
1月15日-16日,理昂生態2021年度總結表彰暨骨干培訓會議隆重召開,集團領導班子、各子公司管理骨干共計90人參加了此次會議。按照疫情防控要求,本次會議以視頻會議形式召開。

郭總講話

15日上午8時30分,全體與會人員共同唱響《理昂之光》,在司歌熟悉的旋律中大會拉開了序幕。會上,董事長、總經理郭振軍率先作了題為《轉換角色 穩步向前 堅決打好生存發展攻堅戰》的主題報告,在全面總結2021年工作的基礎上,對當前行業發展現狀及趨勢進行了分析,并對2022年的工作進行了展望與部署。他指出,2021年在新冠疫情防控常態化,全球經濟緊縮的大環境下,面臨國家新政調控趨緊和區域燃料競爭加劇的雙重擠壓,全體理昂人迎難而上,負重前行,緊盯稅后經營現金流目標,在節能降耗和提質增效上不斷挖潛,基本經受住了考驗,在供熱穩步增長、長周期運行紀錄刷新、燃料結構調整、物流精細化管控及信息化建設等方面取得了來之不易的成績。他強調2022年是機遇和挑戰并存的一年。這一年,公司將歸核聚焦內部精細化管理,強化績效量化考評,多措并舉提質增效,有序推進各項重點任務落地植根,確保年度經營指標的完成。希望全體理昂人既要看清形勢、正視困難,又要堅定信心、以變應變,堅定不移地做細做實做好自己的工作,讓理昂在新的賽道上穩步前行。

總部職能部門負責人匯報

會上,各子公司經理按片區一一進行年度述職匯報,總部職能部門負責人分別匯報2021年度工作總結和2022年度工作計劃,各分管領導就匯報內容進行點評。


郭副總點評

常務副總經理郭克元對各子公司年度生產經營工作進行點評,并就2022年生產經營重點工作提出三點要求:一是找準定位。子公司經理要盡快完成從生產管理者到經營管理者的角色轉變,算好成本賬、結構賬和利潤賬,嚴控各項費用支出,節支降本,提質增效。二是團隊協作。2022年必須增強經營團隊的全員參與意識,經營團隊仔細分析,找準2021年存在的問題,找到解決辦法,并結合2022年經營指標和管理目標,制定詳細的措施和實現方案。各片區內部加強溝通和對標,取長補短,提質增效,不要重復交學費。三是安全至上。經理作為子公司安全責任第一責任人,必須把安全生產作為首要任務來抓,夯實基礎,不可逾越安全紅線。

分管領導點評

副總經理張勇就2021年度項目開發建設工作及2022年工作計劃進行匯報;財務總監對財務管理工作進行補充匯報,對稅務新政進行簡要解讀,并就稅務溝通、證件辦理、供熱管控等工作進行部署。

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常務副總經理郭克元還宣讀了《關于對2021年度先進員工和先進部門的表彰決定》,對榮獲“先進單位”、 “先進團隊”、“先進班組”、“先進標兵”、“理昂之星”等稱號的團隊和個人進行表彰和獎勵,接著四名先進代表一一發言,分享自己的工作經驗,隨后各子公司經營團隊在經理的帶領下進行宣誓,明目標、表決心。

郭總總結1

最后,由董事長、總經理郭振軍對各子公司及職能部門述職匯報進行補充點評,從五個方面對2022年重要工作進行部署。一是安環管控必須高度重視,不走形式,不留死角;二是生產管控必須明確標準,逐項量化,管控到位;三是燃料管控必須講究策略,以點帶面,掌握主動權;四是物流管控必須深入挖潛,人員設備,雙向提升;五是基礎管理必須提檔升級,精簡高效,加快轉型。

譚總培訓1

理昂大講堂正式開講。公司股東譚登平率先作《工廠管理者-經理》主題培訓,他從經理是什么?管什么?想什么?應具備的特征、對待問題的態度、處理問題的方法、工作的內容等方面全方位定位了經理的角色,并就電廠設備管控、人員管理及燃燒效率的提升提出了自己的建議。

董總培訓

隨后,總經理助理董建明進行《信息化系統應用及智能化工廠展望》專題培訓,對公司信息化應用情況、智能工廠建設、智能電廠技術等內容進行詳細講解,讓在座骨干對智能化工廠有了更深的了解。

龔總培訓

接著,中國電力設備管理協會高級專家龔克就《安全生產責任制落實》進行培訓,從具體案例切入,詳細解讀了《新安全生產法》重要內容,并對公司安全生產責任制落實提出指導意見。

安環研討

16日下午,公司組織召開安全生產研討會,總部安全管理部經理李兵對2021年度安環工作情況進行匯報,各子公司經理逐一匯報2021年度的安環隱患及2022年安環管控措施,常務副總經理郭克元,董事長、總經理郭振軍聽取匯報后分別就2022年安環管理工作開展提出具體要求。

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